Pós-MBA em Liderança

Período A definir
Carga horária 120 horas
Local Campus Unisinos São Leopoldo
Dias das aulas A definir

O Pós-MBA da Unisinos se caracteriza pela excelência e o alto desempenho na formação de gestores de empresas nacionais e internacionais. O grande diferencial deste programa é a oportunidade de uma formação de curta duração - 120 horas, com uma proposta sustentada na combinação entre temas clássicos e inovadores, a partir de uma abordagem metodológica que valoriza a experiência e a vivência em sinergia com a atualização conceitual necessária ao desenvolvimento de competências de liderança nos diferentes níveis hierárquicos nas organizações.

Objetivos

Qualificar alunos que ocupam ou almejam ocupar cargos de liderança aperfeiçoando de competências para a tomada de decisão, visão sistêmica, desenvolvimento de pessoas, equipes e redes em organizações do cenário global na conquista de resultados sistêmicos e sustentáveis.

O curso objetiva ainda, proporcionar espaços de vivências, trocas e reflexões entre os participantes, a fim de ampliar as competências pessoais e interpessoais necessárias ao desenvolvimento de uma postura de liderança compatível com os desafios do autodesenvolvimento e das expectativas organizacionais.

Público de interesse

Profissionais em cargos de liderança e gestão (Coordenadores, Gestores, Gerentes ou Diretores), Consultores organizacionais e demais interessados que possuam curso de Pós- Graduação (Especialização/MBA, Mestrado ou Doutorado).

Perfil do futuro profissional

Ao final do curso o profissional deverá ser capaz de:

  • Demonstrar atributos fundamentais ao relacionamento interpessoal, autoconhecimento, autodesenvolvimento e liderança, que subsidie a integrar, construir, liderar e transformar de forma sistêmica, ética e sustentável as relações intra e interorganizacionais;
  • Evidenciar atributos de liderança global, influenciando e propiciando influências recíprocas nos grupos, e orientando pessoas para o atingimento de resultados sistêmicos e sustentáveis;
  • Agir com prontidão, pró-atividade, autonomia e interdependência em situações que envolvam tomadas de decisão no cenário global;
  • Identificar, desenvolver e formar sucessores;
  • Propor e promover o surgimento de ideias novas, desenvolvendo estratégias para criar ou melhorar culturas, comportamentos, processos, produtos ou serviços;
  • Incorporar, propor, implementar e gerir processos de mudança e inovação comportamental nas organizações;
  • Comunicar de forma empática, transferindo e ouvindo mensagens; obtendo e fornecendo feedbacks que revelem a compreensão do significado;
  • Identificar talentos e, apoiar seu desenvolvimento possibilitando a emergência de novos líderes no contexto organizacional;
  • Liderar, desenvolver e atuar em redes de liderança.


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