Objetivos

O curso visa desenvolver competências profissionais voltadas à qualificação para a Gestão do Conhecimento Organizacional, visando preparar as organizações e seus profissionais, principalmente, para os desafios relacionados à criação e uso do conhecimento como recurso intangível estratégico gerador de vantagens competitivas e inovação, em um ambiente de negócios sustentável, ético e solidário. A ênfase do curso trata do estabelecimento de metodologias para gerenciar o ciclo do recurso conhecimento nas organizações e sua aplicação prática aos processos de gestão, com vistas à inovação.

Público de interesse

Profissionais, gestores e executivos, de nível superior, cujo trabalho demande o desenvolvimento de competências e o uso transdisciplinar do conhecimento, e a compreensão do pensamento sistêmico complexo voltado à elaboração e operacionalização de estratégias organizacionais inovadoras baseadas no recurso conhecimento.

Sobre o curso

O MBA em Gestão do Conhecimento Organizacional tem por objetivo qualificar e orientar profissionais para formulação e operacionalização de estratégias organizacionais com foco na inovação gerada pela gestão do conhecimento, visando aprimorar o desempenho das pessoas e das organizações. O curso oferece como diferenciais ênfase na inovação como resultado prático dos processos de gestão do conhecimento; oficinas integradoras das melhores práticas internacionais de gestão do conhecimento ao final de cada módulo, proporcionando maior vínculo de cooperação entre os alunos e professores; ênfase na implantação de sistemas de gestão do conhecimento eficazes; visitas técnicas em empresas com sistemas de gestão do conhecimento reconhecidos nacionalmente; e o desenvolvimento de competências para que os alunos possam atuar como gestores do conhecimento com visão sistêmica e de sustentabilidade em suas organizações.

Perfil do futuro profissional

Ao final do curso o aluno será capaz de:

• Desenvolver estratégias e atividades relacionadas à criação, busca, compartilhamento, armazenamento e uso do conhecimento, a fim de alavancar a competitividade das organizações onde atua;
• Integrar conhecimentos explícitos e implícitos, bem como conhecimentos de modelos e sistemas de engenharia e gestão do conhecimento, para promover ganhos relacionados à tecnologia e ao atendimento de demandas sociais na oferta de produtos e serviços;
• Ampliar as relações entre os setores público, não-governamental e privado, promovendo a circulação do conhecimento voltado à realização de projetos e parcerias;
• Promover o alinhamento da gestão e da liderança por meio da geração de valor através do uso e compartilhamento do conhecimento;
• Desenvolver modelos e ferramentas voltadas à gestão e mensuração de ativos intangíveis e inteligência competitiva nas organizações em que atua.