Objetivos

Qualificar os participantes para analisar as interfaces entre pessoas e organização e desta com seus stakeholders, com a finalidade de facilitar a intervenção no comportamento das pessoas nas organizações, em níveis individual, grupal e institucional.

Público de interesse

Profissionais e gestores com nível superior que busquem formação continuada, e interessados em aprofundar conhecimentos na área do comportamento humano e gestão de pessoas. Também, colaboradores da organização responsáveis por liderar pessoas e equipes, e demais interessados no tema.

Sobre o curso

No ambiente das organizações contemporâneas, lidar com pessoas é um dos aspectos mais desafiadores e estimulantes para a gestão. As demandas das organizações cada vez mais exigem uma gestão das pessoas voltada ao comprometimento, direcionando ações focadas em metas e resultados. O trabalho por projetos, a gestão da diversidade em todos os seus aspectos, a gestão à distância, as equipes virtuais, o home working e tantas outras características das relações de trabalho demandam olhares e intervenções acerca do comportamento das pessoas nas organizações, nos seus aspectos individual, grupal e institucional.

O MBA em Gestão do Comportamento Organizacional propõe análise e intervenção do comportamento organizacional na complexidade das relações entre colaborador e empresa e necessidades de mudança, aprimorando a performance das pessoas e das organizações.

Perfil do futuro profissional

Ao final do curso o aluno será capaz de:

• Atuar estrategicamente, interagindo em diferentes ambientes organizacionais, tendo como foco os resultados do negócio;
• Promover mudanças necessárias na intervenção do comportamento das pessoas, com espírito crítico e investigativo, primando pela postura empreendedora e ética;
• Administrar situações profissionais complexas, interagindo, apoiando e negociando com os diferentes atores organizacionais;
• Elaborar, implementar e gerir projetos estratégicos, avaliando impactos e resultados das decisões;
• Transpor elementos conceituais da Gestão do Comportamento Organizacional para a realidade objetiva e subjetiva das organizações, criando condições inovadoras para o desenvolvimento do potencial humano e para o crescimento organizacional.