MBA em Gestão de Recursos Humanos

Período A definir
Carga horária
420 horas
Data das avaliações*A definir
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O MBA em Gestão de Recursos Humanos na modalidade a distância foi desenhado para atender às necessidades de desenvolvimento dos participantes, combinando conceitos teóricos a aplicações práticas. O programa proporciona instrumental para auxiliar no processo decisório da área de Gestão de Pessoas nas organizações, propiciando desenvolvimento diferenciado de políticas e práticas organizacionais relacionadas à área.

A concepção estratégica do curso utiliza uma visão holística acerca de negócios pela interação dos envolvidos no seu contexto, sabendo-se que a efetiva gestão de pessoas é um componente crítico na competitividade organizacional. Discutem-se o potencial humano, as relações interpessoais e intraorganizacionais, bem como o gerenciamento de mudanças com foco em resultados. O curso analisa as estratégias da área de Gestão de Pessoas nas organizações de forma a alcançar a vantagem competitiva através das pessoas.

Objetivo geral

Qualificar os participantes para intervir estrategicamente na área de Gestão de Pessoas das organizações, com foco nos resultados estratégicos.

Objetivos específicos

    • Desenvolver aprofundamento conceitual e prático na gestão de pessoas, visando diferenciais competitivos;
    • Compreender o comportamento humano e suas interrelações com as estratégias de gestão de pessoas, bem como a sua influência nos resultados organizacionais;
    • Desenvolver competência na análise interdisciplinar na proposição de políticas de gestão de pessoas;
    • Desenvolver a capacidade de argumentação em temas relacionados à gestão de pessoas com foco estratégico;
    • Propiciar o desenvolvimento de um Projeto Aplicado.

Público de interesse

Profissionais e gestores com nível superior, de instituições públicas e/ou privadas, que busquem formação continuada e atualização na área de gestão de pessoas. Colaboradores da área de recursos humanos das organizações, responsáveis por liderar pessoas e equipes, e demais interessados no tema.

Perfil do futuro profissional

Ao concluir o curso, o egresso deverá ser capaz de:

    • Atuar estrategicamente, vinculado à área de Gestão de Pessoas, interagindo em diferentes ambientes organizacionais, tendo como foco os resultados do negócio;
    • Promover mudanças necessárias, com espírito crítico e investigativo, e postura empreendedora e ética;
    • Investir no autoconhecimento e no movimento de “aprender a aprender”, tirando lições e transformando suas ações em experiências;
    • Compreender a cultura e comportamento organizacional, bem como suas relações com as estratégias e aspectos econômicos do negócio;
    • Administrar situações profissionais complexas, interagindo, apoiando e negociando com os diferentes atores organizacionais;
    • Elaborar, implementar e gerir projetos estratégicos para a Gestão de Recursos Humanos, avaliando impactos e resultados;
    • Trabalhar em equipe e promover a construção de equipes no ambiente organizacional;
    • Conhecer e fazer uso dos aspectos legais e institucionais referentes às relações trabalhistas;
    • Transpor elementos conceituais da Gestão de Pessoas para a realidade objetiva e subjetiva das organizações, definindo e interpretando indicadores e criando condições inovadoras para o desenvolvimento do potencial humano e para o crescimento organizacional.


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