Objetivos

O curso qualifica os participantes para analisar e tomar decisões acerca da gestão de pessoas no âmbito das organizações, com foco nos resultados.

Público de interesse

Profissionais e gestores com nível superior, que busquem formação continuada e atualização na gestão de pessoas com foco na valorização do capital humano; colaboradores da área de recursos humanos das organizações, responsáveis por liderar pessoas e equipes, e demais interessados no tema.

Sobre o curso

O MBA em Gestão de Pessoas foi desenhado para atender às necessidades de desenvolvimento gerencial dos participantes, combinando conceitos teóricos a aplicações práticas. O programa proporciona instrumental para auxiliar no processo decisório, bem como desenvolvimento da capacidade de reflexão e análise para o crescimento organizacional.

A concepção estratégica do curso utiliza uma visão holística acerca de negócios pela interação dos envolvidos no seu contexto, sabendo-se que a efetiva gestão de pessoas é um componente crítico na competitividade organizacional. Discutem-se o potencial humano, as relações interpessoais e intraorganizacionais, bem como o gerenciamento de mudanças com foco em resultados.

O curso analisa as estratégias das organizações para gerenciar seus recursos humanos, de forma a alcançar a vantagem competitiva através do envolvimento das pessoas.

Perfil do futuro profissional

Ao final do curso o aluno será capaz de:

• Compreender as dimensões do comportamento organizacional, bem como suas relações com as estratégias e aspectos econômicos do negócio;
• Administrar situações profissionais complexas, interagindo, apoiando e negociando com os diferentes atores organizacionais;
• Elaborar, implementar e gerir projetos estratégicos para a Gestão de Pessoas, avaliando impactos e resultados;
• Trabalhar em equipe e promover a construção de equipes no ambiente organizacional;
• Dominar os aspectos legais e institucionais referentes às relações trabalhistas;
• Combinar e mobilizar recursos em um determinado contexto, construindo competências, potencializando e otimizando recursos internos e externos às organizações;
• Transpor elementos conceituais da Gestão de Pessoas para a realidade objetiva e subjetiva das organizações, definindo e interpretando indicadores e criando condições inovadoras para o desenvolvimento do potencial humano e para o crescimento organizacional.