Existem muitas variedades de programas de bem-estar das empresas. Essencialmente, os programas de bem-estar corporativo incentivam as pessoas a tomarem medidas para prevenirem o aparecimento ou agravamento de doenças ou de enfermidades, e de adotarem estilos de vida saudáveis. Este último como a maior importância, pois conforme é falado, as pessoas adoecem ou falecem pelo seu estilo de vida.
As corporações podem utilizar uma ampla gama de programas incorporados de bem-estar, desde equipadas academias, até o mais simples boletim de bem-estar da empresa. Embora algumas corporações tenham começado de forma super grande em seus programas, outras têm alcançado lucros ou maior produtividade com apenas algumas iniciativas simples que promovam estilos de vida saudáveis.
Começar é o que mais importa. Ter um plano, juntamente com uma ou duas ideias sobre os programas de bem-estar das empresas, pode servir como ponto de partida para a criação de um plano maior em um momento futuro.
Por que um bem-estar corporativo?
Os programas desse tipo nas empresas são um investimento no ativo mais valioso da corporação, os trabalhadores. Estudos têm demonstrado que os colaboradores têm mais probabilidade de estar no trabalho e ter bom desempenho quando estão com uma boa saúde fÃsica e psicológica. Os funcionários também estão mais propensos a serem atraÃdos para estas empresas, assim como permanecerem nelas, diminuindo o turnover e seu alto valor e, com isso, os empregadores já podem começar a colaborar com a apreciação de um modelo de bem-estar.
O processo de bem-estar corporativo melhora a produtividade da empresa por:
- Atrair funcionários de qualidade superior;
- Reduzir o absentismo e o tempo perdido;
- Melhorar o desempenho no trabalho e tomada de decisão;
- Melhorar a moral do trabalhador, resultando em menor volume de encargos referentes a saúde e outros gastos.
Além de maior produtividade, programas de bem-estar nas empresas mostram-se como um instrumento eficaz para retardar o crescimento dos custos de cuidados da saúde. Seleção de alternativas mais saudáveis podem reduzir as chances de um funcionário adoecer. Menos doença significa que as empresas podem reduzir o uso do plano de saúde, diminuindo custos com benefÃcios médicos e, por sua vez, o aumento dos ganhos.
Enquanto a redução de custos médicos com os programas de comodidade da sociedade pode ser menos evidente do que os ganhos de produtividade, a pesquisa mostra que os trabalhadores medicamente de alto risco são trabalhadores de alto custo, porque usam mais o cuidado médico e geram mais custos para a sociedade (INSS).
Finalmente, ao investir em programas de bem-estar corporativo as empresas estarão ajudando o Brasil a alcançar melhores metas sociais, ou seja, um pensamento social.
